Live now
Live now
Masquer
chaleur-canicule-travail-droit-loi
Travail

Canicule et boulot: que dit le Code du travail ?

Avec les fortes chaleurs, les températures s’affolent sur votre lieu de travail. Pouvez-vous légalement arrêter de travailler et rester chez vous en slip ? On fait le point dans cet article (écrit à trente centimètres d’un ventilateur).

Article publié initialement en juin 2019

« Il fait chaud, hein ?!« . Jean-Mi de la compta est le dixième de la journée à balancer ce scoop dans l’open space (non climatisé) et vous avez envie de lui faire manger ses notes de frais (mais l’effort risquerait de vous donner encore plus chaud).

Jean-Mi a raison pourtant, avec la vague de chaud qui s’est abattue sur la France cette semaine, les températures au travail (en intérieur comme en extérieur) sont élevées. Et vous vous demandez peut-être si vous avez le droit, légalement, d’arrêter de travailler pour cause de canicule.

Peut-on arrêter de travailler à cause de la canicule ?

Cet article, qui fait le point sur les dispositions légales pour les fonctionnaires et salarié·es, devrait sans doute vous intéresser.

Si vous êtes indépendant·e, c’est à vous de décider en votre âme et conscience s’il est raisonnable de continuer à bosser par cette chaleur, ou s’il vaut mieux aller lire des Picsou Magazines dans la pénombre de votre grotte votre appartement en suçotant des Mister Freeze.

L’autre option consistant bien sûr à aller travailler dans un endroit climatisé : bar, bibliothèque, etc.

Garantir la santé des salariés en cas de canicule

Première mauvaise nouvelle : le Code du Travail ne prévoit aucune température au-delà de laquelle le travail doit être suspendu. La seule obligation légale (et plutôt floue) de l’employeur est de garantir la sécurité et la santé au travail de ses employés.

Concrètement, les deux seules obligations précisées sont :

  •  mettre à disposition de l’eau fraiche et potable,
  • faire en sorte que l’air soit renouvelé dans les locaux fermés.

Cela ne signifie toutefois pas que l’entreprise doit installer un système de climatisation. Comme l’explique Marine Sonnerat, juriste aux Éditions Tissot : « une simple aération vers l’extérieur suffit« . Comprendre : une fenêtre.

Au-delà de 33°degrés, le travail présente des dangers importants

Toutefois, l’Institut National de Recherche et de Sécurité estime qu’au-delà de 33° degrés, le travail présente des dangers importants, notamment dans le cas où il nécessite l’usage de la force physique.

Et tous les travailleurs et travailleuses peuvent, en cas de danger grave et imminent pour leur santé, exercer leur droit de retrait. Dans les faits, il peut être compliqué d’estimer si les températures élevées représentent un danger grave et imminent… C’est beaucoup plus simple à estimer quand il s’agit de conduire un camion dont les freins seraient défectueux par exemple.

La canicule peut toutefois avoir des vraies conséquences sur l’organisme (malaise, déshydratation, coups de chaleur…), provoquant dans des cas extrêmes des accidents du travail ou des décès.

Soyez donc particulièrement attentives aux premiers symptômes (fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes…) et hydratez-vous régulièrement avec de l’eau fraîche, mais pas glacée.

Les risques sont aggravés lorsque l’humidité relative de l’air est élevée (supérieure à 70%) et lorsque les températures nocturnes sont supérieures à 25°, puisque celles-ci empêchent la récupération complète de l’organisme et perturbent le sommeil.

Adapter le cadre pour continuer à travailler malgré la canicule

Vous pouvez aussi demander à votre employeur de mettre en place des mesures pour rendre le travail plus supportable :

  • augmenter la fréquence des pauses (à l’ombre / au frais),
  • décaler les horaires (arriver et repartir plus tôt du travail – la période avant 11h du matin est la plus agréable en termes de température),
  • faire du télétravail (s’il fait plus frais chez vous ou si ça peut vous éviter de vous entasser dans un bus ou un métro non-climatisé), etc.

Enfin, je ne peux que vous encourager à veiller à la température chez vous et au bureau, en fermant les volets et les fenêtres lorsque la température extérieure est plus élevée, puis en les ouvrant la nuit ou au petit matin lorsqu’elle baisse.

Vous pouvez aussi bosser sur la circulation de l’air (ventilateur, courants d’air, éventail) et sur votre tenue vestimentaire (couleurs claires, vêtements larges en matière respirante, chapeau en plein soleil…).

Je te laisse, je vais aller prendre ma deuxième douche froide de la journée. 

À lire aussi : Arrêtons de nous réjouir de la chaleur de cette semaine, ça n’a rien de cool

Crédit photo image de une : dimaberlinphotos


Construisez avec nous l’avenir de Madmoizelle en répondant à ces questions !

Les Commentaires
1

Avatar de -Lorelei-
18 juillet 2022 à 09h19
-Lorelei-
Je bosse chez un primeur (donc magasin ouvert sur la rue) en bord de route - à Paris - dans une rue où l'air ne circule pas. Il fait généralement 3/4 degrés de plus dans le magasin qu'à l'extérieur. C'est, en plus, un travail physique. Donc je pense exercer mon droit de retrait demain, d'autant qu'ils n'ont pas aménagé mes horaires et que je fais 7h30-20h30, avec 2h de pause au milieu.
Et d'ailleurs il me semblait que l'employeur avait aussi pour obligation de mettre à disposition une salle fraîche pour les pauses de ses employés, ce n'est pas le cas me concernant.
8
Réagir sur le forum

Plus de contenus Travail

femmes-scientifiques-ingénieurs-histoire-concours-advance
Jobs et études

Chimie, astrophysique et ingénierie : ces femmes scientifiques qui ont changé le monde

Oscar Staerman

21 jan 2023

7
Jobs et Études

Chimie, astrophysique et ingénierie : ces femmes scientifiques qui ont changé le monde

Humanoid Native
elisabeth borne chomage
Travail

Réforme de l’assurance-chômage : marche arrière sur un décret qui fâche

Maëlle Le Corre

03 jan 2023

5
pexels-yan-krukau
Travail

En 2023, abandonner son poste équivaudra à une démission

Maëlle Le Corre

28 déc 2022

28
« deconfinement-entreprises-protocole-ministere-travail »
Travail

Au Royaume-Uni, des entreprises actent la semaine de 4 jours

Camille Lamblaut

30 nov 2022

6
mario-gogh-VBLHICVh-lI-unsplash
Travail

Égalité pro : l’UE impose un quota de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées

Camille Lamblaut

23 nov 2022

pexels-rodnae-productions-travail salaire egalite
Travail

À compter de décembre 2022, un tiers ne pourra plus percevoir votre salaire (et c’est une mesure d’égalité)

Maëlle Le Corre

21 nov 2022

4
Jeff_Bezos-wikimedia commons
Travail

Privée d’accès aux toilettes et victime de racisme, une ancienne femme de ménage de Jeff Bezos porte plainte

Maëlle Le Corre

07 nov 2022

4
bpi-france-industrie-plan-french-fab-cristel
Lifestyle

Revalorisation des déchets et du cycle de l’eau : comment le monde de l’industrie tente de se réinventer

Carla-Bruni-sur-la-chaîne-Youtube-de-Vogue
Actualité mode

Le « Weinstein de la mode » va-t-il tomber ? Carla Bruni et d’autres mannequins se mobilisent

Anthony Vincent

17 oct 2022

5
nick-fewings-unsplash demission
Travail

Abandon de poste : pourquoi la « présomption de démission » devrait nous inquiéter

La carrière s'écrit au féminin