Les lois comme le mariage pour tous font-elles vraiment reculer l’homophobie ?

Le 20 juin 2018

Les idées et perceptions d’une personne évoluent-elles lorsqu’un gouvernement prend position sur un sujet ? L’adoption de la #PMAPourToutes permettrait-elle de faire reculer un peu plus l’homophobie ?

En juin 2015, aux États-Unis, la Cour Suprême prend une décision historique pour le pays : les couples homosexuels auront désormais le droit de se marier dans l’ensemble du pays.

Des chercheuses ont étudié les perceptions, opinions et attitudes de citoyen·nes avant et après cette décision, afin d’analyser un éventuel impact (ou non) de la décision de justice.

Légaliser le mariage pour tous, ça fait reculer l’homophobie ?

Margaret Tankard et Elizabeth Paluck, co-auteures de l’étude, ont observé un phénomène intéressant !

La décision de justice aurait un impact sur la perception des « normes sociales » (c’est-à-dire ce que nous jugeons comme un comme un comportement ou une opinion acceptés socialement).

Plus précisément, elle permettrait au mariage entre personnes du même genre d’être perçu comme une « nouvelle norme ».

En d’autres termes, la décision prise par la Cour Suprême aurait fait évoluer la perception des normes sociales vis-à-vis du mariage pour tou·tes !

En revanche, les opinions et croyances personnelles des participant·es à cette étude seraient restées stables… ce qui pourrait être lié au « temps de la recherche ».

Une recherche précédente, menée par les mêmes scientifiques, suggère en effet que les normes sociale peuvent faire évoluer nos croyances personnelles au fil du temps.

Observer les opinions d’autres personnes (vos proches soutiennent le mariage pour tou·tes), entendre la voix de notre groupe d’appartenance (75% des habitant·es de votre commune veulent la PMA pour toutes), savoir que les institutions se positionnent…

Tous ces signaux pourraient indiquer qu’une nouvelle norme est en construction, que le changement, c’est maintenant (pardon) et, petit à petit, nos opinions pourraient se moduler !

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La loi VS les discriminations homophobes à l’embauche

Dans plusieurs États des États-Unis, il est légal de licencier quelqu’un (ou de ne pas l’engager) du fait de son orientation sexuelle. C’est d’ailleurs le pitch de départ du fabuleux Hurricane Bianca.

En France, c’est illégal… mais la discrimination et l’homophobie peuvent exister de manière plus insidieuse, et avoir des effets négatifs sur les carrières de personnes LGBT.

Deux chercheuses, Michelle Hebl et Laura Barron, ont souhaité étudié les effets des lois anti-discrimination sur le traitement des personnes homosexuelles, au niveau de l’embauche.

Elles ont proposé à des hommes et des femmes de candidater à des postes de vente dans 295 boutiques (qui étaient justement en train de recruter).

Tous les magasins étaient situés aux États-Unis, certains dans des villes où la discrimination était légale, et d’autres dans des villes où des lois anti-discrimination existaient.

Les volontaires avaient pour consigne d’entrer dans un magasin, et de demander s’ils pouvaient remplir un formulaire de candidature.

Certain·es portaient des vêtements ou accessoires indiquant une possible homosexualité (par exemple, un chapeau indiquant « gay and proud »), d’autres avaient des tenues « neutres ».

Leurs conversations étaient enregistrées, pour que les chercheuses puissent ensuite évaluer la sympathie ou l’hostilité de leur interlocuteur, le temps accordé, l’aide apportée…

Sans surprise pour l’équipe de recherche, dans les villes où la discrimination était légale, les candidat·es supposément homosexuel·les devaient faire face à plus de comportements négatifs que dans les autres villes.

Le résultat de cette expérience rejoint les constats de la recherche relatée précédemment, et ceux de plusieurs autres études sur le sujet : la loi a une responsabilité. Elle joue un rôle.

Elle envoie un message sur les comportements ou attitudes qui peuvent être acceptables, ou non, dans une société.

Légiférer contre les discriminations faites aux personnes LGBT (dans le monde du travail comme ailleurs), c’est donc un pas utile vers un futur plus égalitaire !