C’est quoi le « congé des parents » qui donne droit à 2 jours de congés payés en plus ?

Être parent est un job a temps plein, n’est-ce pas ? Et c’est très fatiguant, on attend avec hâte les vacances pour souffler un peu, même si en général on souffle peu. Mais quand même ! Et 5 semaines de congés payés, ça passe vite, très vite. C’est pourquoi, cette info partagée par Hawa de @Check ta paie a retenu toute notre attention.

Si vous êtes parent, vous pourriez avoir droit à 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant. Vous ne le saviez pas ? Nous non plus. Cette disposition légale s’appelle le « congé des parents ». Mais attention, il y a des conditions, nous précise notre Responsable de ressources humaines. Sur le site Legifrance, ces conditions sont détaillées.

Congé des parents : quelles sont les conditions ?

Tout les parents ne peuvent pas bénéficier de cette mesure avantageuse.

• Les parents de moins de 21 ans bénéficient de 2 jours ouvrables supplémentaires par enfant à charge. Dans le détail, si vous avez acquis moins de 5 jours sur la période (vous venez d’être embauchée par exemple), vous avez le droit à un congé supplémentaire par enfant à charge. Si vous avez acquis plus de 5 jours, dans ce cas là, vous aurez 2 jours supplémentaires par enfant à charge.
• Les parents de plus de 21 ans bénéficient d’un congé supplémentaire de 2 jours ouvrables par enfant à charge, « sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder 30 jours.»
  (Est réputé enfant à charge l’enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de 16 ans au 30 avril de l’année en cours.) »

Cette disposition s’avère donc intéressante seulement pour une catégorie restreinte de
personnes, ceux entrant dans les effectifs en cours d’année, ceux ayant été en
arrêt maladie non professionnelle ou ayant bénéficié d’un congé sans solde, puisque
ces salariés ne pourront pas bénéficier d’un congé annuel complet (30 jours ouvrables).