Quand tu postules pour un emploi, il est fort probable que la personne en charge du recrutement te demande à un moment donné tes prétentions salariales. Autrement dit : combien tu veux être payé•e pour ce job.
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Seulement voilà, la personne en face te cause « revenu brut » et veut donc une réponse qui ne soit pas : « j’aimerais avoir 2000 € versés sur mon compte chaque mois », vu que ça, c’est le revenu net.
Je veux mon poids en billets de banque, merci bisous…
Parler en salaire brut, c’est une façon pour l’employeur et toi de faire chacun un pas dans la direction de l’autre :
toi, tu vas toucher moins, et l’employeur va payer plus. Je m’explique…
En ce qui te concerne, certaines sommes sont prélevées directement sur ton salaire tous les mois : les cotisations. Elles sont utilisées pour préparer ta retraite, les fois où tu vas tomber malade, une grossesse, un accident de travail, et autres choses plus ou moins sympathiques.
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C’est donc pour ça que tu vas toucher moins que ton revenu brut sur ton compte en banque.
Pour l’entreprise, c’est une autre histoire. Elle aussi doit payer (des taxes, des cotisations… bref un paquet de trucs) EN PLUS de ton revenu brut. C’est ce qu’on appelle le salaire « super-brut » (pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple ?). Du coup, toi, tu enlèves des sous, et elle, elle en rajoute. Un pas chacun dans la direction de l’autre… Voilà pourquoi !
Pour savoir quoi répondre à la question, pense à faire le calcul avant, ici par exemple ! Et pour en savoir plus sur le salaire, ce qu’est une cotisation, et comment fonctionne le bouzin de façon générale, je te renvoie sur le décryptage de la fiche de paie ! (Ci-dessus !)
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Pourquoi ?
Dans la vie d’adulte, il y a des trucs où tu te dis fuck la logique ou qui sont juste vraiment pas clairs… Avec ce nouveau format d’article, le but c’est d’y répondre. Une question, un article.
Si tu as un pourquoi qui te trotte dans la tête, n’hésite pas à poser ta question en commentaire ou dans le topic Vie d’Adulte dédié.
Écoutez l’Apéro des Daronnes, l’émission de Madmoizelle qui veut faire tomber les tabous autour de la parentalité.
Les Commentaires
Euh, ça dépend. Dans beaucoup d'entreprise c'est juste une modalité de versement de ton salaire, qui est découpé en 13 et non en 12, avec 2 versements en décembre. Ca n'est pas une prime, pas un "bonus", et ça n'augmente en rien ton salaire annuel (celui que tu aurais négocié à ton embauche).