[CDD] Viens gérer la rubrique Témoignages de madmoiZelle !

Viens devenir le nouveau ou la nouvelle chargée des témoignages chez madmoiZelle ! Mymy te présente le poste.

[CDD] Viens gérer la rubrique Témoignages de madmoiZelle !

Publié le 20 février 2020

Oui, oui, tu as bien lu !

Ma très chère Océane, qui gère la rubrique Témoignages de madmoiZelle, s’en va bientôt voguer vers de nouveaux horizons, et il va falloir la remplacer.

Par qui ? Par toi, si ça se trouve !

Être responsable des témoignages chez madmoiZelle

Depuis l’origine de madmoiZelle, le magazine est enrichi par les précieux témoignages de lectrices et lecteurs, envoyés via cette page.

C’est la personne en charge de la rubrique Témoignages qui les reçoit, les trie, les enrichit et les retravaille si besoin, en échangeant avec celui ou celle qui a écrit le texte d’origine.

Peaufiner un témoignage, ça peut aussi inclure des échanges avec des experts et expertes qui apporteront un éclairage professionnel sur le sujet.

Le ou la responsable des témoignages fait partie intégrante de la rédac et travaille avec la régie commerciale ; certains témoignages sont inclus dans des opérations sponsorisées !

Le profil pour être responsable des témoignages chez madmoiZelle

Tu es la personne pour le job si…

  • Tu es curieux ou curieuse, la vie des autres te passionne et tu aimes raconter des histoires
  • Tu sais faire preuve d’empathie, d’écoute et de patience
  • Tu es à l’aise quand il s’agit d’écrire : certains témoignages nécessitent un bon gros ravalement de façade au niveau de la syntaxe, par exemple !
  • Tu as un bon niveau en orthographe et en grammaire
  • Tu connais bien la ligne édito de madmoiZelle, nos engagements, le ton du magazine…

Je me permets de le préciser : si tu penses que ce poste sera une passerelle pour devenir rédactrice ou rédacteur à plein temps chez madmoiZelle, tu fais erreur.

La personne en charge des témoignages doit se dédier en premier lieu aux écrits des lectrices et lecteurs. Rédiger ses propres articles, c’est en bonus !

Réfléchis donc bien au fait que tu feras certes partie de l’équipe rédac, mais tu seras principalement une passerelle pour transmettre et valoriser les voix des madmoiZelles et demoiZeaux.

Ce qui est très très bien quand on a cette fibre-là, mais peut être très très lassant quand on préfèrerait briller en solo…

Responsable des témoignages sur madmoiZelle : infos pratiques

Voici ce qu’il faut savoir sur le poste !

  • On recrute à partir du 1er avril 2020, afin qu’Océane puisse te former tranquillement avant son départ
  • Il s’agit d’un CDD d’un an, qui pourra devenir un CDI si tout se passe bien
  • Il faut venir chaque jour dans les bureaux de madmoiZelle à Paris, le télétravail n’est pas possible
  • C’est rémunéré au SMIC + transports en commun intégralement remboursés
  • Si tu es en fin d’études et que ta formation t’impose un stage, on peut envisager de te prendre en stage puis de t’embaucher, précise-le dans ta candidature !

Comment postuler ?

C’est tout simple : envoie…

  • Un CV
  • Une lettre de motivation
  • + tout ce qui peut nous montrer que tu es la bonne personne pour ce job
  • + tes éventuelles questions sur le poste

…à l’adresse jaiuneplume[at]madmoizelle.com en mettant « Je veux gérer les témoignages » en objet !

Les entretiens auront lieu dans nos locaux, à Paris, dans les semaines à venir.

Mymy Haegel

Mymy Haegel

Mymy est la rédactrice en chef de madmoiZelle. Elle est aussi dans la Brigade du Kif du super podcast Laisse-Moi Kiffer. Elle aime : avoir des opinions, les gens respectueux, et les spätzle.

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Commentaires

Farfeluue

Je crois que ça revient souvent sous vos post pour un job mais pourquoi le télétravail est-il toujours impossible chez madmoizelle? Dans une société où l'on essaie de mettre de plus en plus en avant le bien-être au travail je ne comprends pas trop. Surtout pour un job comme celui-ci où comme dit c'est un job plus en solo finalement.

La raison est-elle seulement pour être dans une "ambiance" de travail? Sinon je ne comprends pas.. Ça faciliterait la vie d'employés avec enfants, lorsque l'employé est malade etc enfin vous acceptez peut être le télétravail ponctuel?

C'est un vrai questionnement que j'ai car je n'arrive pas à comprendre pourquoi tant d'entreprises (pas seulement la vôtre donc) sont si réticentes à ce mode de travail qui peut vraiment donner l'occasion à un employé d'être plus efficace.
 

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