Mine de rien, les congés payés c’est pas simple. Il y a quelques règles à connaître pour dénouer le bouzin et savoir comment prendre des vacances.
On va donc tâcher de démêler ça ensemble, de préférence plus rapidement que Raiponce quand elle se coiffe. Prêt•e ? C’est parti !
Les congés payés sont un droit et correspondent à 5 semaines par an.
Pourquoi 30 jours, alors que 5 semaines de 5 jours, ça fait 25 ? Parce que le samedi compte comme un jour ouvré. 5 semaines de 6 jours, ça fait 30 jours… nous y voilà !
Ce fourbe de samedi est à garder en tête quand tu veux demander tes congés. Car lorsque que tu prends ton vendredi, ton dernier jour de travail hebdomadaire, sache que tu prends aussi automatiquement le samedi dans le lot.
Comment poser des jours de congés payés ?
Il faut commencer par les avoir. Tu gagnes 2,5 jours de congés par mois (sur ta fiche de paie, ils sont inscrits sous l’appellation « congés acquis »). Traditionnellement, tu dois avoir acquis les congés que tu poses (il s’agit des congés « pris »).
Après, il est aussi possible de les prendre par anticipation. Tu connais les dates de ton contrat, tu peux donc prévoir le nombre de congés que tu auras, et demander à ton employeur l’autorisation de les prendre par anticipation.
Bon, après, c’est en théorie. En pratique tu peux aussi négocier pour poser quelques jours par-ci par-là, sache cependant qu’ils seront décomptés de tes congés de l’année suivante.
Autrement, tu peux poser tes congés pendant la période légale définie. Si celle-ci peut varier, elle doit au moins s’étendre du 1er mai au 31 octobre. Elle peut bien entendu être plus longue.
Pour les poser, il vaut mieux faire une demande à l’écrit (par mail par exemple) auprès des ressources humaines et/ou de ton responsable direct. En clair, ton employeur doit valider ta demande…
Pour poser tes congés tu dois en faire la demande écrite à ton employeur et celui-ci doit valider tes dates.
Ce qui signifie qu’il y a aussi une petite possibilité pour qu’il refuse les dates que tu proposes, ce qui ne veut pas dire que tu ne pourras pas les poser à un autre moment.
Tes congés payés sont… payés
Enfin, ça peut paraître évident, mais comme leur nom l’indique, tes congés sont payés. Ce qui veut dire que tu toucheras ton salaire habituel, ou que tu auras une indemnité de congés. Pour savoir comment la calculer, voici un article du service public qui l’explique.
Il existe également d’autres types de congés, rémunérés ou non. Par exemple, tu peux aussi faire une demande de congé sans solde (non payé donc) si tu dois t’absenter et que tu n’as plus de congés à poser.
Le temps que tu n’as pas travaillé sera donc décompté de ton temps de travail et le montant correspondant sera déduit de ton salaire. Mais ne t’inquiète pas, en aucun cas ces autres types de congés influencent le nombre de tes congés payés. Voilà pourquoi.
D’autres questions — comme pourquoi les sécrétions vaginales décolorent mes culottes ? D’autres réponses avec la rubrique Pourquoi la vie d’adulte.
Pourquoi ?
Dans la vie d’adulte, il y a des trucs où tu te dis fuck la logique ou qui sont juste vraiment pas clairs… Avec ce nouveau format d’article, le but c’est d’y répondre. Une question, un article.
Si tu as un pourquoi qui te trotte dans la tête, n’hésite pas à poser ta question en commentaire ou dans le topic Vie d’Adulte dédié.
