L’expert en psychologie et psychomotricité américain Robert J. Sternberg a relevé dans son pavé essentiel « Psychology : In Search of the Human Mind » vingt raisons pour lesquelles les gens « intelligents » échouent dans leurs entreprises.
1. Lack of motivation. A talent is irrelevant if a person is not motivated to use it. Motivation may be external (for example, social approval) or internal (satisfaction from a job well-done, for instance). External sources tend to be transient, while internal sources tend to produce more consistent performance.
2. Lack of impulse control. Habitual impulsiveness gets in the way of optimal performance. Some people do not bring their full intellectual resources to bear on a problem but go with the first solution that pops into their heads. […]
— La suite est diablement intéressante et mérite d’être bookmarkée / notée dans un p’tit carnet / conservée quelque part et est disponible ici.
