Travailler en équipe

Avec tout ça en tête, tu es déjà dans la bonne disposition d’esprit pour avancer. Mais encore faut-il que tu saches justement comment tu fonctionnes et dans quel type d’équipe tu as atterri. Par conséquent, essaie de faire un bilan le plus fidèle possible de ta personnalité. De tes forces, de tes préférences.

Pour t’aider à mieux te comprendre, tu peux demander aux RH de l’entreprise des infos sur ton profil et ta personnalité. De la même façon, si tu quittes un job ou un stage, n’hésite pas à demander un bilan de personnalité pour t’aider par la suite à mieux te cerner et donc te positionner (on a souvent tendance à parler de la mission de stage en elle-même pendant les entretiens de fin de stage, or c’est le moment idéal pour mieux te connaître et donc, mieux t’orienter par la suite).

Essaie de te connaître le mieux possible, donc. Mais apprends aussi à savoir quelle peut être ta place dans l’équipe qui t’accueille : est-ce que tu es complémentaire des autres ? Similaire ? Quelles forces peux-tu lui apporter ? A quel moment ?

En entreprise, en particulier, quand un manager te recrute, il te choisit soit parce que ton mode de fonctionnement est proche de celui des autres, soit au contraire, parce qu’il sent que dans son équipe, il manque quelqu’un de différent, qui ait donc des atouts complémentaires des autres. Dans le premier cas, tu t’intégreras sans doute plutôt facilement. Dans le deuxième cas, tu auras peut-être un peu plus de mal et le défi sera de voir comment tirer partie de toute cette complémentarité au lieu de se braquer.

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