Travailler en équipe

Ca paraît évident, hein ? Pas tant que ça, à voir la façon dont chacun de nous se comporte avec les autres. Or, l’un des principes à avoir en tête pour bien collaborer avec quelqu’un, c’est justement que tous les individus ne fonctionnent pas de la même façon. N’ont pas les mêmes préférences dans leur façon de travailler, d’aborder un problème, de communiquer.

Je t’épargne les classifications et les grands schémas, mais disons que dans le fonctionnement des individus, on peut identifier différentes grandes oppositions. Certains par exemple, sont énormément à l’écoute d’eux-mêmes, de leurs émotions et de celles des autres, plutôt tournés vers l’introversion. Alors que d’autre, au contraire, préfèrent agir et sont plus tournés vers l’extraversion. Certains ont tendance à voir les choses dans leur globalité (synthèse), alors que d’autres ont besoin de tout analyser à fond (analyse). Certaines personnes se fient beaucoup à des intuitions pour avancer, sans pouvoir forcément les justifier par des arguments rationnels, alors que d’autres, à l’inverse, préfèrent prendre leurs décisions sur la base de faits, de raisonnements logiques etc.

Chacun de nous est donc plus ou moins extraverti, plus ou moins synthétique etc. etc. Et chacun de nous peut donc avoir à faire à son opposé total. Des gens qui ont une façon de fonctionner radicalement différente de la nôtre. C’est généralement avec eux qu’il est le plus difficile de communiquer et de collaborer. Souvent, quand on rencontre son "type opposé", il y a même des chances pour que ça se passe un peu mal, ou du moins des chances pour que cet opposé nous énerve, nous exaspère… Tout en nous fascinant. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’on ne comprend pas leur mode de fonctionnement et qu’il nous est totalement étranger.

Exemple : si tu es quelqu’un pour qui ce qui compte, c’est que le projet aboutisse mais que les moyens employés et les réactions des autres t’importent peu, tu auras peut-être du mal à travailler avec quelqu’un qui recherche surtout l’harmonie dans le groupe et est très (trop ?) à l’écoute de ses sentiments et de ceux des autres. Possible que tu le vois comme quelqu’un qui ralentit tout le monde avec ses états d’âmes et possible que lui te voit comme un sans foi ni loi, pas assez à l’écoute des autres.

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