Le Pariteur calcule l’écart entre les salaires des hommes et ceux des femmes

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Le Pariteur c’est cette web application de France Télévisions et l’INSEE qui te permet de comparer ton salaire à celui de tes homologues masculins et donc de savoir si tu es sous-payée.

Le Pariteur calcule l’écart entre les salaires des hommes et ceux des femmes

Tu voulais une preuve supplémentaire des inégalités entre les hommes et les femmes, la voilà ! Après une première version sortie en 2013, Le Pariteur revient avec une version mise à jour au secours des inégalités salariales grâce à son simulateur.

Cette application web généreusement pondue par France Télévisions a tout bien comme il faut : le look frais et intuitif, des informations suffisantes pour que tu puisses prendre la température de ton domaine d’expertise, et même les explications, diagrammes à l’appui, pour avoir une vue d’ensemble des avantages à s’appeler Gérard dans ton boulot.

pariteur-calcule-salaire-hommes-femmes-moins-payeJ’ai une petite idée…

Avec une moyenne d’écart de salaire qui gravite autour de 19%, je n’ai aucun doute sur le nombre de grognements mécontents que j’entendrai s’élever du forum et des réseaux sociaux.

Rassure-toi mon poussin, le Pariteur propose aussi de télécharger une lettre type à envoyer à ta DRH (plusieurs tons et modèles sont disponibles) pour mettre un terme à ton mécontentement. Si ta tactique s’avère payante, tu pourras ensuite faire profiter de ton expérience à tes collègues et permettre à la parité de faire un pas en avant supplémentaire.

pariteur-calcule-salaire-hommes-femmes-lettre

Depuis le temps que les personnes impliquées martèlent que la parité, ce n’est pas encore ça… au moins maintenant plus d’excuses !

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Chloé P.


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Commentaires
  • Angy_who
    Angy_who, Le 12 mars 2018 à 7h39

    Pour l'instant la seule chose que ça m'indique c'est que ma boîte paie mal :cretin:
    Mais c'est difficile ce genre de calculs homme VS femme pour certains postes, dans le mien il faut prendre en compte : nombre d'années d'expérience (grosse différence dès 4-5 ans d'expérience), responsabilité ou non, gestion d'une équipe ou non, taille de la boîte, etc. Dans ma boite il n'y a pas d'homme à mon poste donc difficile de comparer.
    Mais je rejoins ce qui a été dit avant, en dehors du salaire lui même, les hommes ont peut être plus souvent la possibilité d'avoir accès à des postes/missions plus rémunérateurs, que ce soit parce qu'on leur donne leur chance ou parce qu'il se donne à eux même cette possibilité.

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