Recrutement - Les tests de personnalité

Trouver un emploi peut ętre un processus long et difficile. Comme dans tous les domaines, certaines ont de la chance, laissent taîner leur CV au bon endroit, tombent sur un RH alcoolique et obtiennent le poste de leurs ręves en deux aller-retours Nantes-Paris. Pour d'autres, c'est un peu la Beresina. Aprčs avoir peaufiné leur CV grâce ŕ ces judicieux conseils, puis préparé activement ici l'entretien dűment mérité, elles décrochent finalement leur téléphone ou ouvrent leur boîte mail pour découvrir un message qui sonne un peu faux : "Félicitations ! Vous avez passé la premičre sélection avec brio ! Nous sommes heureux de vous annoncer que vous ętes convoquée ŕ un test de personnalité !" (Dans la vraie vie les recruteurs ne parlent pas comme ça, mais pour l'exemple, on a traduit)

Cette pratique typiquement américaine se répand doucement mais sűrement dans nos contrées, et un nombre assez conséquent d'entreprises utilisent aujourd'hui ouvertement des tests de personnalité pour sélectionner les candidats. S'ils sont principalement employés dans les grands groupes pour recruter ŕ des postes d'encadrement, le principe se démocratise, et les jeunes actifs y sont bien souvent confrontés sans y avoir été préparés. Petit briefing.