Petite typologie des recruteurs ŕ l'usage des candidates

On dit beaucoup de choses sur l'entretien d'embauche. Qu'il faut rester calme, serein, se préparer, savoir répondre aux questions pičges, tout un tas de trucs. On dit aussi que les recruteurs sont des gens normaux - et on a raison. Ce sont des gens comme toi et moi. Plus exactement, ce sont des gens comme toi, moi, ton grand-pčre, Madonna et Barack Obama. Il n'y a probablement pas grand chose de commun entre Madonna et ton grand-pčre, ŕ moins qu'il n'ait été une star underground du burlesque mais c'est une autre histoire; il n'y a logiquement pas non plus de raison que tous les recruteurs, ces étanges bestioles au comportement opaque, se ressemblent, fonctionnent de la męme maničre et réagissent identiquement ŕ des stimulus similaires. Ce sont des individus avec des modes de fonctionnement propres. Tout comme au collčge tu ne t'y prenais pas de la męme maničre pour faire pleurer ta vieille prof d'histoire aigrie qui portait des mis-bas en nylon beige et ton jeune prof de maths bčgue au physique de geek, tout recruteur demande une tactique d'approche particuličre. Petit bestiaire.

Pour commencer, il faut distinguer les différentes classifiations qu'on s'efforcera ici de passer en revue : la nature de l'interlocuteur, et son comportement.
(Bon ok il n'y en a que deux, mais "différentes", c'est comme "plusieurs", c'est ŕ partir de deux - ceci peut aussi servir sur ton CV).