Fil RSSQu’est-ce qui nous motive ? Comment fonctionnent ces moteurs ? Voici une conférence de Dan Pink sur le sujet. A regarder absolument pour toutes les madmoiZelles plongées dans le monde du travail, ou qui vont l’être.
Dan Pink est un auteur de best-sellers à succès aux Etats-Unis d’Amérique. Après avoir bossé comme « chief speechwriter » d’Al Gore lorsqu’il était Vice Président de Bill Clinton entre 95 et 97, il a écrit de nombreux ouvrages à propos du monde du travail. Son dernier opus s’intitule Drive – The Surprising Truth About What Motivates Us, qui s’intéresse plus particulièrement aux moteurs de la motivation dans le boulot.
Le bouquin est un coup de pied dans la fourmilière des us et coutumes des entreprises et de leur système de récompenses. Tu l’as peut-être déjà entendu causer lors d’une conférence TED, dont on causait il y a quelques mois sur le forum madmoiZelle… cette vidéo reprend l’un de ses speechs à The RSA, et a cette particularité qu’elle illustre ses propos en dessins. Passionnant et joli.
— Pour en savoir plus sur Dan Pink, son site web : www.danpink.com
Le 30/05/2010 Ã 19h54
Très intéressant et bien dessiné !Juste une petite chose qui me dérange, il y a une faute dans le texte : "Comment fonctionne ces moteurs ?", ça serait pas plutôt : "Comment fonctionneNT ces moteurs ?"
Le 30/05/2010 Ã 23h14
Juste une petite chose qui me dérange, il y a une faute dans le texte : "Comment fonctionne ces moteurs ?", ça serait pas plutôt : "Comment fonctionneNT ces moteurs ?"
Le 31/05/2010 Ã 01h11
Top classe !Impressionnée je suis
Le 31/05/2010 Ã 01h29
xD je sais pas si cette vidéo convaincra mes profs ...Le 31/05/2010 à 08h57
Super intéressant !(et juste je pense)
Le 31/05/2010 Ã 09h55
J'aime j'aime j'aime .. ça donne à la théorie "Carotte-bâton" une nouvelle dimension !Le 31/05/2010 à 19h13
C'est vrai que c'est très intéressant. Il est temps de se pencher sur ces réalités. Sur comment l'humain fonctionne vraiment : nous ne sommes pas des homo oeconomicus !Le 31/05/2010 à 19h58
Vraiment intéressant =)Le 13/06/2010 à 06h09
Est-ce que les managers pourraient comprendre que les motivations et les résultats de leurs salariés ne sont pas uniquement pécuniaires, mais je crois que ça dépasse leur entendement, en tout cas je suis d'accord avec la théorie de la carotte et du bâton , ça peut marcher ponctuellement, mais même contre tout l'or du monde, si je ne m'épanouis pas dans un poste, si je ne me sens ni utile ou écoutée, à quoi bon rester? Pour de l'argent? Parce qu'il faut faire tourner la machine? Bonjour l'angoisse et la dépression... Les gosses, le crédit, la maison, "lui font d'un malheureux la peinture achevée" (La Fontaine, La Mort et le Bucheron)C'est une excellent analyse, ceci dit, en France ça prendra encore 15 ans avant qu'on ne s'y intéresse vraiment.