Beautiful People : des jobs réservés aux gens beaux

Pondu par Sophie-Pierre Pernaut le 5 juin 2013     

Un site de rencontres réservé aux gens beaux propose désormais un service d’offres et demandes d’emploi. Élitisme, j’écris ton nom.

BeautifulPeople est un site de rencontres en ligne réservé aux gens au physique attrayant. Soit. Après tout, ça ne regarde que les adhérent-e-s et s’ils/elles veulent restreindre leur choix avec des critères principalement esthétiques, c’est leur choix. Mais depuis lundi, une nouvelle rubrique y est proposée : elle s’adresse aux employeurs et employeuses qui souhaitent embaucher des gens beaux. Pour promouvoir cette idée terriblement sélective, le site explique qu’ « un visage attractif fait toujours une excellente impression dans n’importe quel business ». N’importe quel, vraiment ?
Beautiful People : des jobs réservés aux gens beaux beautiful people

Avec un taux de chômage record en Amérique du Nord, au Royaume-Uni et en Europe, BeautifulPeople a lancé un service d’emploi exclusivement réservé aux membres de BeautifulPeople.

Parcourez les postes disponibles qui seront régulièrement mis à jour. Si vous voyez quelque chose pour vous, utilisez simplement le formulaire de contact pour soumettre votre candidature.

Le service est donc avant tout réservé aux membres du site qui ont le droit de s’inscrire uniquement après avoir été validés par les autres utilisateurs, qui notent la photo de celui ou celle qui souhaitent rejoindre leur communauté élitiste. Et ce n’est qu’une fois que son physique a été pouce-verté qu’il a le droit d’aller chercher l’amour aux côtés de personnes au moins aussi agréables à regarder que lui et a donc accès à des offres d’emploi réservés à sa caste.

Il est assez facile d’y voir une évidente discrimination au physique. Pour Greg Hodge, le directeur de BeautifulPeople, ce n’est ni plus ni moins que de l’honnêteté :

« Un employeur honnête vous dira qu’il paye pour embaucher une équipe agréable à regarder. Les gens séduisants ont tendance à faire une meilleure première impression sur les clients, à gagner plus de contrats et à rapporter plus d’argent. »

Après les déclarations du big boss d’Abercrombie & Fitch, cette nouvelle option totalement assumée du site BeautifulPeople me laisse le goût amer du cynisme dans la bouche. Et toi, trouves-tu la démarche logique ou te rend-t-elle malade ? Pour en savoir plus, n’hésite pas à lire ou relire cet article de Justine sur la praticité de la beauté !

- via Mashable 

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Sophie-Pierre Pernaut (dite SPP, dite Sophie) écrit pour madmoiZelle depuis l'an 2011. Elle s'est donnée pour mission de vous informer, de vous divertir et d'éventuellement vous faire rigoler avec son humour somme toute assez crétin. Elle aime la tartiflette et les chèques en blanc.

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Les 10 dernières réactions à cet article sur le forum

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  1. Amalbergas LivingstonAmalbergas Livingston

    Le 05 juin 2013 à 16:56

    Posté par bluebird
    Je comprends pas trop les réactions qui disent "mais de toute façon c'est comme ça en réalité, au moins ils sont pas hypocrites".

    Bah oui enfin y a aussi des discriminations envers les personnes noires/homosexuelles/whatever.
    Est-ce qu'on laisserait passer un site de recrutement "uniquement pour les blancs hétéros" ?
    Est-ce qu'on dirait "au moins ils assument" ?

    Je caricature à dessein, mais si quelqu'un veut m'apporter un éclairage je suis preneuse.

    Le truc, c'est que c'est interdit par la loi
    Spoiler!
    « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.
    En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments »
  2. clemessiclemessi

    Le 05 juin 2013 à 17:08

    Tout ce que je pensais a été dit.
     Le coté "oui mais c'est vrai que c'est comme ca ne soyons pas hypocrite" me fait bien rire, c'est comme dire "oui mais les femmes sont moins embauchées que les hommes sur des postes à responsabilité, alors autant leur interdire de postuler"

    J'ai aussi lu la loi du plus beau de Lambert, et j'y ai pensé directe, je me suis dit "ca y est on y est mon ieu quelle horreur"

    En fait ca me donne envie de vomir tout ça, j'ai l'impression qu'on est carrément sur la mauvaise pente là, et pourtant je suis plutôt optimiste d'habitude…
  3. Blue.BirdBlue.Bird

    Le 05 juin 2013 à 17:09

    Posté par -katouchka-
    Le truc, c'est que c'est interdit par la loi
    Spoiler!
    « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 140-2, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire visée à l'alinéa précédent en raison de l'exercice normal du droit de grève. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des agissements définis aux alinéas précédents ou pour les avoir relatés.
    En cas de litige relatif à l'application des alinéas précédents, le salarié concerné ou le candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments »


    Merci, mais je capte pas trop en quoi le fait que ce soit interdit par la loi ou non répond à mon post ^^ (ou alors je suis passée à côté de qqch)

    Je m'interroge sur la résignation qui semble transparaître dans certains commentaires, plus que sur l'immoralité (voire l'illégalité) du procédé, dont je suis pleinement convaincue (et qui ne sera certainement pas beaucoup contestée par ici).
  4. Magi-RenardMagi-Renard

    Le 05 juin 2013 à 17:10

    Bon bah voilà je me suis inscrite y'a environ 2h, et selon eux je suis super-moche. Pourtant je me considère pas comme tel, j'ai juste une beauté atypique.
    Tout ça pour dire que la beauté est subjective, j'ai un copain qui me trouve belle & ça me suffit.
    Inutile d'aller faire baisser votre estime de vous-même là-bas, les Madz ^^
  5. Amalbergas LivingstonAmalbergas Livingston

    Le 05 juin 2013 à 17:22

    @Blue.Bird Je pensais que tu parlais du point de vue purement légal, autant pour moi.
    Ben, le truc, c'est qu'à l'embauche, le DRH va voir le candidat et il pourrait le refuser donc autant faire en sorte de limiter des faux espoirs même si c'est dégueulasse et illégal.
  6. AzeleenAzeleen

    Le 05 juin 2013 à 18:22

    L'explication du monsieur ne tient de toute façon pas, puisqu'il nous dit qu'on embauche des gens agréables à regarder pour qu'ils rapportent plus de contrats et plaisent aux clients, mais légion sont les métiers où l'on n'a ni besoin de rapporter des contrats à qui que soit, ni de clients. Donc bon.
  7. AbécédaireAbécédaire

    Le 06 juin 2013 à 00:15

    Moi ca me choque pas plus que ça. Je veux dire … je ne sais pas ce qu'ils proposent comme job mais au moins on vient directement à toi. Il y a une "pré-sélection" et on voit directement a quoi tu ressembles. Je suppose que c'est plus des jobs du genre hotesse tout ça ? Ou le physique est important. Donc si tu es sur ce site tu peux te dire que tu as une chance de rentrer dans les critéres. C'est moins hypocrite que devoir envoyer pleins de CVs avec photos … qui resteront sans réponse.

    Pour ce qui est de l'aspect rencontre du site, là encore ça ne me choque pas. Un beau mec (qui sait qu'il est beau) se tapera en général, un max de belles nanas, faut pas se leurrer. Certes, il n'y a pas plus con que de se baser uniquement sur le physique pour une relation mais si c'est pour un plan cul et donc une relation purement physique, c'est compréhensible (encore une fois de mon point de vue).

    Ce que je ne comprends pas par contre c'est comment ils jugent les mecs ? C'est peut etre des mecs qui comme moi (ouais je fais un petit test mocheté :shifty:) sont en phase de test, mais, de ce que j'ai vu sur ma page d'acceuil il y a beaucoup de gars pas trop trop "beautiful"
  8. LuliluleLulilule

    Le 06 juin 2013 à 00:44

    Au Royaume Uni ou en Europe… Ils sont sympa de mettre les english en dehors de l'Europe. :-p

    Visiblement, la catégorisation extrême, c'est leur truc.
  9. EnyoEnyo

    Le 06 juin 2013 à 09:24

    Posté par swing
    J'ai envie de faire une manifestation de moches dont je serai la chef de file. Les beaux ne seront pas invités. :vex:
    Ha et pardon d'être moche. Je vais aller me cacher et gagner peu de sous, parce que de toute façon je rapporterai pas. Donc en plus d'être moche j'aurai ce que je mérite: la ruine. Quelle idée d'être moche.

    Et puis c'est bien connu, un employeur préfère embaucher une personne "belle" et complètement incompétente plutôt qu'une personne "moche" blindée de diplômes. d'ailleurs on devrait limite interdire les études aux "moches"…
    quelle connerie ce site… :mur:

    je suis pour la manif! :happy:
  10. Little MermaidLittle Mermaid

    Le 06 juin 2013 à 17:47

    Certaines réactions du style "ça ne me choque pas" sont préoccupantes.

    Ce n'est pas parce que des recruteurs sélectionnent certains de leurs employés par rapport à leur physique, que comme ça semble être plus ou moins courant dans certains secteurs d'activité, et que par conséquent ça ne choque même plus qu'il faut laisser faire ou pire, croire que c'est normal!

    Puis en matière de compétences, les diplômes et l'expérience professionnelle sont là pour en témoigner.

    Enfin, je suis suspicieuse quant au réel fondé de ces études qui affirment le fait qu'une personne physiquement belle parviendrait à faire signer plus de contrats. C'est une idée préconçue (celle que les gens beaux réussissent mieux dans leur vie professionnelle). Encore faudrait-il s'intéresser à la manière dont cette étude a été menée plutôt que de rester sur un tel stéréotype : comment ont-ils déterminé leur échantillon (personnes belles et personnes moches)? Sur quels critères ont-ils fait leur sélection? Par qui cette étude a-t-elle été commandée? Puis est-ce que le résultat de l'étude en question a été correctement exposée, exploitée, et pas sortie de son cadre, avec ses hypothèses, ses prérequis et ses nuances?

    Faire une étude sur un stéréotype ça peut être intéressant, mais ça m'étonnerait que son exploitation ait amené à la conclusion qu'une personne belle sera plus performante.  De plus, aucune discussion n'est permise, juste un résultat pris à l'arrache dans une étude, et cela ne fait que conforter les gens dans cette affreuse mentalité. C'est le cas de ce site de rencontre : il existe une étude qui va dans son sens, donc ça l'arrange.

    Pour finir, ce n'est pas hypocrite de s'indigner face à ça. C'est plutôt même rassurant de voir ce genre de réaction. Rassurant dans le sens avoir un esprit critique, réfléchir aux conséquences même si on se considère soi-même dans la norme.

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