être victime d'un patron mauvais payeur

[siorac]

Posté par fleurdechou

non je n'ai rien signé du tout , il m'a juste demande mon numéro de sécu. et si j'appelait l'urssaf pour leur dire qu'il m'a pris au noir et qu'il ne m'a pas payé?

Comme l'a dit sugar, et comme dis mon papa le syndicaliste, à partir d'une heure travaillée, si tu n'as pas signé de contrat, c'est assimilé à un CDI, donc tu peux porter plainte aux prud'hommes. Il faudrait que t'appelle un syndicat de ta ville parmis les 5 qui siègent aux prud'hommes : CGT (tendance PC), CFDT (tendance PS), CGC (Chrétiens, tendance PS), FO (Tendance Arlette Laguiller) et CFTC (Cadres), pour avoir plus d'infos.

Courage!

[pleasepleaseme]

Je profite du sujet étant donné que j'ai un petit problème :

J'ai postulé sur l'ANPE pour un job en CDD de 12mois, avec 25h hebdomadaires. J'ai commencé le 6.11, et on me dit ce jour là qu'en fait le contrat se termine fin décembre, et finalement je ne travaille que 3h pendant 5jours. Ma responsable rajoute que je ne signerais pas le contrat tout de suite (sachant que j'avais été embauchée le 3), histoire d'être sûre que je resterais avec eux.

Depuis je n'ai toujours pas de contrat, et hier soir, la responsable nous annonce que nos horaires ont changé (on fait maintenant 4h par jour) et qu'en plus le contrat ce termine le 15.12! Soit à la mi Décembre!

J'ai été à l'Inspection du travail, ils m'ont juste donné les textes du code du travail sur le CDD et sur le temps partiel. J'ai un peu insisté pour avoir un justificatif pour la faculté, je l'ai eu, il est correct, avec entête et tout ça, mais là sur la durée du travail, je commence à en avoir ras le bol qu'on se foute de ma gueule. On ment sur l'annonce et on change les horaires du jour au lendemain, alors qu'ils savent que j'ai des cours et que c'est limite (si je disais non je n'étais pas gardée, ils auraient choisi une autre que moi !)

Je commence à avoir peur de pas être payée correctement, de me faire virer du jour au lendemain, ça me fatigue ce truc, j'ai pas envie d'intenter une action ni quoi que ce soit, mes partiels sont dans moins d'un mois, j'ai d'autres chats à fouetter, mais j'en ai marre, mais marre qu'on nous prenne pour des cons!

[siorac]

Si c'est une annonce parue sur le site de l'anpe, tu peux appeller l'anpe qui l'a publiée (le plus souvent c'est celle de la ville de l'annonce), et dire au conseiller de faire quelquechose.

Sinon pour les changements d'horaires etc tant que tu n'as pas signé de contrat, c'est l'accord verbal qui prime et donc c'est plus ou moins indéfendable... Par contre s'ils te virent sans contrat alors tu peux attaquer aux prud'hommes.

Allez courage et tient moi au courant, si t'as besoin je peux demander à mon père... Vu qu'il a été responsable syndical de sa boite pendant 38 ans ( et ouais c'est un dinosaure mon papa c'était déjà un responsable pendant mai 68, ça nous rajeunit pas tout ça...)

[Sugar]

Dans ce càs là, demande conseil aux prud'hommes et vas y (si tu vas sur place avec copie de l'annonce).

Il faut savoir que la durée du contrat et du temps de travail (si horaires fixes les heures d'entrée et de sortie ou si horaire variable, préciser le nombre d'heures par semaine) sont des mentions obligatoires dans un contrat. Par ailleurs, tu ne peux excercer sans avoir signer ce document !!! S'il t'arrive un pépin tu n'es pas légalement employée et donc l'assurance de la boite ne te couvre pas... Instiste pour l'avoir car c'est vraiment important.

J'ai déjà eu un employeur qui tardait à me donner mon contrat, j'ai insisté et à la fin de la semaine je l'ai eu (j'avais comme motif qu'il me le fallait absolument pour avoir ma carte de séjour et ma couverture sociale en Belgique, c'était mon tout premier job ici). Un de mes collègue a mis trois semaines avant d'avoir le sien... S'ils réchignent à te le donner, tu leur explique que comme tu n'as pas de contrat, qu'il s'agit d'un accord oral, s'ils ne se dépêchent pas tu fais passer ca aux prud'hommes et que tu obtiendra un CDI et là, ils vont casquer.

Je bosse dans les ressources humaines, je ne m'occupe pas de la gestion des contrats, mais la législation sociale, dans mon entreprise, on prend ca au sérieux (à préciser qu'en Belgique les syndicats sont très très présents).

[pleasepleaseme]

Merci les filles pour vos réponses, j'ai encore du nouveau. La secrétaire m'a dit d'elle même qu'elle me fera signer le contrat demain, et là encore une bricole : finalement il prend fin le 30.11 !!!

Et là je l'ai ouvert, leur expliquant que ça commencait à bien faire, qu'ils fallaient qu'ils se rendent compte que travailler c'est pas du luxe, que j'ai un loyer à payer, et qu'ils auraient du me prévenir à l'avance, que je recherche ailleurs dès le début, et pas maintenant alors que les partiels sont dans deux semaines! J'suis dans la mouise, c'est super.

Par contre à la fin la responsable nous a pris toutes à part (on est plus que trois), et nous a expliqué que le boss a monté la plate forme d'appel du jour au lendemain (j'suis télévendeuse dans une entreprise de fenêtres et chauffage lol), et que malheureusement, il nous dégage aussi du jour au lendemain, n'étant pas assez satisfait.

Elle nous a proposées de nos filer des adresses pour des centres d'appels, parce qu'elle pense qu'on devrait se débrouiller (elle a travaillé plusieurs années comme formatrice à l'ifop).

En attendant, je vais le balancer et à l'anpe et à l'inspection du travail (je sias que je vais foirer mon semestre alors bon, je vais m'y prendre tout de suite même si ça me prend du temps sur mes révisions). Je demanderai ce que je dois faire aux prud'hommes, si c'est long comme procédure, et surtout si ça vaut la coup (j'espère qu'il sera sanctionné, et niveau compensation, franchement je m'en moque - mais bon je rechignerais pas si on m'en propose lol).

Enfin voilà.

C'est vraiment la galère d'être une étudiante active.

[siorac]

Tu m'étonnes.. Ceci étant depuis que je suis diplomée ça c'est pas beaucoup arrangé, mon patron veut absolument me payer par chèque et c'est très irrégulier: le mois dernier j'ai eu mon chèque le 3 novembre, et là il va me donner celui de décembre lundi... Sachant que les chèques mettent 5 jours à être encaisser sur mon compte c'est génial pour le loyer!

[Bouch0n]

Hey coucou, je fais remonter ce topic car j'ai une question !

Un employeur potentiel m'a appellée aujourd'hui pour me proposer un job de serveuse. Il m'a dit que le salaire était de 1200€ par mois mais aussi précisé que c'était pas déclaré.

J'aimerais savoir ce que ça veut dire exactement, que je vais pas avoir de contrat donc que s'il me couillonne j'pourrais rien faire ? (enfin si j'ai bien compris, à partir d'un accord verbal c'est un CDI donc je peux toujours demander au Prud'Homme de s'en occuper (?) )

C'est urgent alors n'hésiter point à me répondre