Recrutement - Les tests de personnalité

[KittyKiller]

Ce sujet est dédié aux réactions à l'article Recrutement - Les tests de personnalité.
J'attends impatiemment ton opinion et tes réactions !

[Nina_07]

Dans tous les cas, c'est toujours bon à savoir ce genre de choses, merci pour l'article !
un entretien d'embauche, c'est vraiment le plus stressant des examens qui soit !!

[Madmoizelle Fée]

Et bien, l'article fut intérêssant merci

Moi qui suis en pleine recherche de boulot, je peut m'attendre à ça. Et sérieusement ça fait un peu flipper d'être juger sur un de ces tests. Enfin s'il faut y passer un jour, je le ferai.

Il y en a certains qui sont quand même complexe, surtout le dernier je trouve.

[Je suis Léo]

Est-ce que ses tests ont une vraie valeur ?

Sachant que, plus ou moins consciemment, nous savons tous ce qu'il est préférable d'être/de répondre (en psychologie sociale, on appelle cela la clairvoyance normative), je ne crois pas qu'il soit question de "répondre honnêtement". L'honnêteté à ce niveau est relative. Je peux être anxieuse dans certaines situations, et courageuse dans d'autres, par exemple.

Je sais (nous savons) de façon approximative ce qu'un employeur recherche... Être créatif, socialement bien intégré et intégrable, reconnaître mes fautes, mon potentiel (norme d'internalité), savoir s'adapter etc.

Donc je m'interroge sur ces tests.

Quant à la graphologie (tout comme la morphopsychologie), c'est une pratique qui n'a jamais été validée scientifiquement, elle ne se base sur aucun fait rationnel. En gros, ce serait du grand n'importe nawak. Néanmoins, elle fait partie des "croyances sociales", ce qui expliquerait le fait qu'elle soit toujours proposée lors des recrutements.

[KittyKiller]

Artefact : en général les entreprises commandent et font suivre ces tests par des cabinets spécialisés, dont je ne sais si on peut dire qu'ils sont vraiment compétents mais du moins c'est censé être leur métier. Après, certains recruteurs suivent une formation spécifique sur un type de test pour analyser les résultats (en se référant à des standards). D'autres entreprises font venir des psychologues pour gérer et suivre ces tests. Pour ce qui est de la graphologie, oui c'est vrai c'est à priori interdit, mais certaines entreprises ne se gênent pas pour le faire dans le dos des candidats. Je ne sais pas dans quelle mesure on peut protester légalement si on met le doigt sur ce genre de pratiques.

Caá Yarí : je ne suis pas franchement convaincue de la valeur de ces tests, et tu as raison aussi honnête qu'on veuille être une partie de nous tend toujours à tricher pour se conformer aux attentes implicites. Mais je pense qu'ils sont un bon outil pour le candidat, pour faire le point sur ses attentes et ses besoins, détournés de leur objectif original. Les profils sont décrits avec le moins de jugement de valeur possible, et ça aide à mettre des mots sur ses caractéristiques (surtout celles qu'on considère comme négatives). En école, ma prof de comm nous en avait fait passer un, c'était pas mal dans ce cadre là, ça nous aidait à nous situer un peu dans le référentiel du monde de l'entreprise. Mais bon, c'est pas une photo ou des rayons X, ça garde une valeur subjective.

[Hayah]

personnellement je trouve ça abérant d'utiliser des "tests de personnalité" lors de recrutement mais malheureusement je crois qu'on n'a pas vraiment le choix de ne pas s'y soumettre...
Enfin ce ne sont que des convictions personnelles mais dire qu'il y aurait un profil psychologique adapté à un job, je trouve ca vraiment risible...
Notamment parce que la "personnalité" d'un sujet évolue en fonction des situations, en plus y a le stress de la situation de recrutement... Puis dire que ça ne sert à rien de mentir pour avoir un poste, mouais j'sais pas ça fait quand meme oublier les capacités d'adaptation d'un sujet quand même!
Bref je suis contente qu'ici sur le forum tu nuances ton propos et que tu dises toi meme que tu n'es pas convaincue de leur valeur... mais à quoi bon les faire passer? surtout qu'en entretien d'embauche on ne le passera pas pour mieux se connaitre!

je suis rassurée également que le rorschach (test projective des taches) ne soit plus guère utilisé (et d'ailleurs, je sais pas si c'était fait exprès mais la présentation en était un peu caricaturale) parce que "oh mon dieu on risquerait d'engager un schizophrène?" ...

Enfin bref pour les recruteurs ca sera surement pas vendeur mais rien de tel que l'expérience pour savoir si on est fait pour un job...

[Je suis Léo]

Merci pour ta réponse KittyKiller .